Իմացեք, թե ինչպես ստեղծել առցանց մենթորական հարթակ

Տեխնոլոգիաների արագ ընդլայնման և Covid 19-ի գլոբալ ազդեցության հետ մենթորությունը վերցվել է բոլորովին նոր հարթության վրա: Մի քանի առցանց մենթորական հարթակներ են ի հայտ եկել, որոնց միջոցով մարդիկ կարող են կապվել մենթորների հետ ամբողջ աշխարհում և կատարելագործել իրենց հմտությունները: Բայց մինչ դրանց մասին խոսելը, եկեք նայենք այս գրառման բովանդակությանը:

Բովանդակություն:

Մենթորական արդյունաբերության ընդհանուր վիճակագրություն

Տարիներ շարունակ մենթորությունը պաշտպանվել է որպես անձնական և կարիերայի զարգացման գործիք: Այն սովորաբար ներառում է մարզչական, խորհրդատվություն և նույնիսկ հոգեբանական աջակցություն և այլևս «հաճելի չէ ունենալ», այլ պարտադիր է: Այսպիսով, մենթորության պահանջարկի արագ աճով, այս բաժնում մենք լուսաբանել ենք մենթորության ընդհանուր վիճակագրությունը:

– Անհատների 97%-ը կարծում է, որ ավելի արժեքավոր է մենթորի հետ, քան առանց նրա:

– Մենտիների գրեթե 89%-ը նաև մենթի կվարի ուրիշներին:

– Հազարամյակների 79%-ը մենթորությունը համարում է իրենց կարիերայի զարգացման առանցքային գործոն:

– Մենթորության շնորհիվ ձեռնարկությունների գրեթե 67%-ը արձանագրել է արտադրողականության աճ:

– Աշխատակիցների 38%-ը կարծում է, որ իրենք կհասնեն բարձր պաշտոնների, քանի որ շփվում են ավագ մենթորների հետ:

Առցանց մենթորական հարթակներ – շուկայի խաղացողներ

Սովորելը և աճը պահանջում են տարբեր տեսանկյունների բացահայտում: Ահա թե ինչու է կարևոր ունենալ դաստիարակներ, ովքեր կարող են կիսել իրենց փորձը տարբեր ոլորտներում: Այսպես ասվեց, ահա առցանց մենթորական արդյունաբերության հիմնական խաղացողների ամփոփումը:

Հիմնական խաղացողները The Առցանց մենթորական շուկա
Հարթակներ	Եկամուտներ	Հիմնադրման տարին
Clarity.fm	$17,5 մլն	2012 թ
Growth Mentor	5 միլիոն դոլար	2018 թ
PushFar	$1,7 մլն	2018 թ
Միասին	$1,1 մլն	2018 թ
Mentorpass	$1 մլն	2020 թ

Գլոբալ մենթորական շուկայի ձևավորման միտումները

Համաշխարհային մենթորական շուկան անընդհատ զարգանում է, քանի որ ավելի ու ավելի շատ առցանց մենթորական հարթակներ են առաջանում և հարմարվում անհատների փոփոխվող կարիքներին և ակնկալիքներին: Ահա մի քանի միտումներ, որոնք ձևավորում են շուկան:

Բարձրանալ առցանց ուսուցման մեջ

Քանի որ տեխնոլոգիան օրեցօր բարելավվում է, էլեկտրոնային ուսուցումը ահռելիորեն զարգանում է: Այն մարդկանց հնարավորություն է տալիս նոր հմտություններ սովորել իրենց տան հարմարավետությունից, ուստի զուգահեռաբար զարգանում է մենթորության ոլորտը: Նոր հմտությունների պահանջարկի աճը նաև պահանջում է մարդկանց համար, ովքեր կարող են փոխանցել իրենց գիտելիքները:
Բացի այդ, մարդիկ ընտրում են էլեկտրոնային ուսուցումը, քանի որ այն 35%-ից 55%-ով ավելի քիչ ժամանակ է պահանջում, քան ավանդական ուսուցման մեթոդները և կապում է մարդկանց աշխարհագրական տարբեր սահմաններից:

Զբաղվածության շրջանառության աճ

Covid 19-ի արդյունքը եղել է աշխատակիցների շրջանում շրջանառության մտադրության աճ։ Բազմաթիվ ուսումնասիրություններ ցույց են տվել, որ աշխատանքի հետ կապված սթրեսը, հուզական հյուծվածությունը և աշխատանքի անապահովությունը բոլորն էլ եղել են աշխատողների աշխատանքից հեռանալու հիմնական պատճառները: Հետևաբար, աշխատակիցներին մոտիվացված պահելու համար շատ կազմակերպություններ դիմել են առցանց մենթորական ծրագրերի: Բացի այդ, մարդիկ ավելի ու ավելի են ձգտում բարելավել իրենց հմտությունները՝ անհայտ միջավայրում նավարկելու համար:

Զգացմունքային ինտելեկտի աճող պահանջարկը

Ներկա ժամանակներում աճում է բարձր հուզական ինտելեկտի, ինքնագիտակցության արժանիքների և ուրիշների վրա դրդելու և ազդելու կարողություն ունեցող անհատների կարիքը: Այս հմտություններով մենթորներն էլ ավելի են խթանում մենթորության համաշխարհային շուկայի վերելքը:

Առցանց մենթորական հարթակի տպավորիչ առավելությունները

Առցանց մենթորական հարթակները մենթորությունն ավելի մատչելի, հարմար և ներառական են դարձրել այն անհատների համար, ովքեր ձգտում են անձնական զարգացման և մասնագիտական ​​աճի: Նրանք նաև ապահովում են տարբեր ծագման և ոլորտների մենթորների հասանելիություն: Այս բաժնում մենք լուսաբանում ենք առցանց մենթորական հարթակի առավելությունները:

Ճկունություն և հարմարավետություն

Ավանդական մենթորական հարթակներն ընդդեմ վիրտուալ մենթորական հարթակների ունեն հիմնական հիմնական տարբերությունը, այն է՝ ճկունությունն ու հարմարավետությունը, որն ապահովում է վերջինս: Վիրտուալ մենթորական հարթակները շատ ավելի հարմար և ճկուն են, քանի որ երթևեկության կարիք չկա: Ավելին, օգտվողները կարող են մուտք գործել հարթակ ըստ իրենց հասանելիության:

Աշխարհագրական սահմանափակումներ չկան

Օնլայն մենթորական հարթակը շրջանցում է տեղորոշման խոչընդոտները, այսինքն՝ չունենալով աշխարհագրական սահմանափակումներ, մենթորներին և մենթիներին թույլ է տալիս անխափան միանալ՝ անկախ ժամային գոտուց կամ գտնվելու վայրից:

Ակտիվորեն ձևավորում է մենթորների կարիերայի ուղիները

Մենթորները կարող են կատարելագործել իրենց առաջնորդության հմտությունները և արագորեն հետևել իրենց կարիերային հաջող առցանց մենթորական հարթակի միջոցով: Սա նշանակում է, որ եթե մենթորը նշված է հաջող մենթորական հարթակում և ունի լավ գնահատականներ և ակնարկներ, ապա նրանք կարող են օգտագործել այն իրենց CV-ում և ձևավորել իրենց կարիերայի ուղին:

Քանի որ արդյունավետ հաղորդակցությունը, պարբերական անցակետերը և արդյունավետ պլանավորումը ներառում են մենթորությունը, առցանց մենթորական հարթակը դառնում է առաջնորդության զարգացման առաջին քայլը:

Ավելի արագ մուտք դեպի փորձառու մենթորներ

Երբ մարդիկ բախվում են խոչընդոտների, նրանք օգնության կարիք ունեն իրենց խնդիրների լուծումները գտնելու համար: Վիրտուալ մենթորությունն առաջարկում է 24×7 մուտք դեպի փորձառու մենթորների ավելի լայն շրջանակ ամբողջ աշխարհից, ովքեր տարբեր ծագումով, հեռանկարներով և փորձագիտական ​​ոլորտներով կարող են առաջարկել ուղղորդումներ, որոնք կարող են հասանելի չլինել տեղական մակարդակում:

Մենթորության տեսակները
Անհատական	խումբ	Կոլեկտիվ
Սա մենթորության ամենաարդյունավետ միջոցն է, քանի որ մենթորն անհատական ​​ուշադրություն է դարձնում մենթիին:	Մենթորը շփվում է մենթիների խմբի հետ, ովքեր ունեն նույն նպատակը:	Ինչպես անունն է հուշում, մենթորների խումբը շփվում է մենթիների խմբի հետ:

Առցանց մենթորական հարթակի աշխատանքային հոսքը

Առցանց մենթորական հարթակները շրջանցել են մենթորության ավանդական մեթոդները։ Նրանք բաղկացած են 3 հիմնական խաղացողներից.

Այս բաժնում մենք կիսում ենք առցանց մենթորական հարթակի աշխատանքի ընթացքը:

Մենթիի համար

• Մենտիոն կգրանցվի հարթակում:
• Մենթորների որոնում ըստ պահանջների:
• Ստուգեք մատչելիությունը և ամրագրման հարցում ուղարկեք դաստիարակին:
• Կատարել վճարում.
• Ստացեք ամրագրման հաստատում:

Մենթորի համար

• Մենթորը կգրանցվի հարթակում:
• Ստեղծեք պրոֆիլ և հաստատման համար հարցում ուղարկեք ադմինիստրատորին:
• Հաստատումից հետո ստացեք ամրագրման հարցումներ:
• Ընդունեք կամ մերժեք ամրագրման հարցումները ըստ առկայության:
• Ստացեք վճարումներ յուրաքանչյուր նստաշրջանի համար ադմինիստրատորից:

Ադմինիստրատորի դերը

Ադմինը կառավարում է ամբողջ հարթակը.

• օգտագործողների կառավարում.
• Ամրագրման հարցումների կառավարում:
• Մենթորներին վճարում միջնորդավճարը հանելուց հետո:
• Հաշվետվությունների մոնիտորինգ ավելի լավ որոշումներ կայացնելու համար և այլն:

Հնարավոր եկամուտների ալիքներ – Առցանց մենթորական հարթակ

Երբ որոշում կայացնեք ստեղծել առցանց մենթորական հարթակ, կարևոր է որոշել եկամտի ուղիները: Եկամտի հնարավոր ուղիներից մի քանիսն են.

հանձնաժողով

Յուրաքանչյուր ամրագրման համար ադմինը մենթորից և մենթիից միջնորդավճար է գանձում:

Բաժանորդային վճարներ

Մենտիոն կարող է վճարել ֆիքսված գումար՝ առաջադեմ գործառույթներով հարթակին բաժանորդագրվելու համար:

Գովազդներ

Սա թույլ է տալիս ադմինիստրատորին եկամուտներ ստեղծել առցանց գովազդի մեթոդների միջոցով, ինչպիսիք են գովազդը, PPC-ն և այլն:

Խթանման համար հովանավորվող մենթորների պրոֆիլներ

Ադմինիստրատորը կարող է մենթորներից գանձել հատուկ ցուցակի համար:

Առցանց մենթորական հարթակի հիմնական առանձնահատկությունները

Վարկանիշներ և ակնարկներ

Վարկանիշները և ակնարկները թույլ են տալիս մենթիներին վստահորեն որոշումներ կայացնել մենթորի ընտրության վերաբերյալ:

Push Notifications

Սա առանցքային հատկանիշ է, քանի որ ծանուցումները թույլ են տալիս մենթորներին և մենթիներին բաց չթողնել որևէ նիստ: Այն նաև թույլ է տալիս նրանց ստանալ հետաքրքիր թարմացումներ:

Առցանց ֆորում

Առցանց ֆորումը թույլ է տալիս բոլոր մասնակիցներին քննարկել գերժամանակակից թեմաներ, կիսվել իրենց կարծիքով, ասել, թե ինչ են մտածում մենթորի մասին կամ խոսել այն մասին, թե ինչ է անհրաժեշտ լուծման համար:

որոշումներ առաջացնող վերլուծություն

Ինչպես նշվեց վերևում, ադմինիստրատորի դերը շոշափելի բիզնեսի արդյունքները չափելն է, այնպես որ առցանց մենթորական հարթակը պետք է մուտք ունենա առանցքային տվյալների՝ վերլուծության հատկանիշի միջոցով:

Առաջընթացի հետևման հաշվետվություններ

Առաջընթացին հետևելը ևս մեկ կարևոր հատկանիշ է, քանի որ կարևոր է հետևել մենթիների առաջընթացին:

Փոխազդեցության գործիքներ

Ե՛վ մենթորներին, և՛ մենթիներին անհրաժեշտ են փոխազդեցության գործիքներ՝ նիստի համար սեփական ինքնաճանաչողությունը զարգացնելու և ոգեշնչելու և ոգեշնչվելու հստակ արտահայտման համար: Այս գործիքները ներառում են.

• Էկրանի փոխանակում
• Էկրանի ձայնագրում
• սպիտակ տախտակ
• Աուդիո/Վիդեո Զրուցարան
• Եւ ավելին

Բազմալեզու/Բազմաարժույթ

Քանի որ մենթորական հարթակը սպասարկում է համաշխարհային լսարան, կարևոր է, որ հարթակը ունենա բազմալեզու և բազմարժութային գործառույթներ:

Առցանց մենթորական հարթակ – Պատվերով ընդդեմ պատրաստի

Առցանց մենթորական հարթակ կարող է ստեղծվել՝ օգտագործելով երկու մոտեցում՝ հատուկ կառուցված և պատրաստի լուծում ընտրելը: Պատվերով կառուցված մենթորական հարթակները կառուցված են զրոյից՝ ըստ հարմարեցված պահանջների և ծախսատար և ժամանակատար են: Հետևաբար, պատրաստի լուծումները լայնորեն դիտարկվում են, քանի որ դրանք ժամանակի փորձարկված են և ունեն առանձնահատկություններ՝ ըստ սահմանված արդյունաբերության ստանդարտների: Ավելին, դրանք ավելի մատչելի են, և նրանց շուկայ դուրս գալու ժամանակը նույնպես քիչ է:

Ընտրելով ճիշտ պատրաստի լուծում

Առցանց մենթորական հարթակի համար ճիշտ պատրաստի լուծում ընտրելու համար մենք կազմել ենք ստուգաթերթ: Ստորև նշված են այն հիմնական կետերը, որոնք դուք պետք է փնտրեք պատրաստի լուծման մեջ:

Օգտագործման հեշտությունը

Պլատֆորմը պետք է հեշտ օգտագործվի, այսինքն՝ ինտերֆեյսը պետք է լինի հարմար և ինտուիտիվ:

Ծախսերի արդյունավետություն

Ինչպես նշվեց վերևում, պատրաստի լուծումը ավելի քիչ ծախսատար է, քան հարմարեցված լուծումը: Բայց այնուամենայնիվ, դուք կցանկանայիք հաշվի առնել լուծման արժեքը նախքան ընտրություն կատարելը:

Ինտուիտիվ հատկություններ փոխազդեցության համար

Ինչպես արդեն նշվեց, հարթակը պետք է ունենա ինտերակտիվ գործառույթներ, որոնց միջոցով մենթորներն ու մենթիները կարող են շփվել միմյանց հետ:

Ակտիվ հաճախորդների աջակցություն

Եթե ​​օգնության կարիք ունեք անսարքությունների վերացման կամ պարզապես խորհրդատվություն ստանալու համար, հաճախորդների ակտիվ աջակցությունը պարտադիր է:

Սանդղակի կարողություն

Քանի որ ձեր բիզնեսն աճում է, կարևոր է ունենալ այնպիսի հարթակ, որը կտեղավորի ավելի շատ օգտվողներ: Այսպիսով, լայնածավալ լուծում ընտրելը ևս մեկ պարտադիր պայման է:

Ինչ են խորհուրդ տալիս փորձագետները – Ընտրեք Yo!Coach

Yo!Coach-ը հայտնի պատրաստի առցանց խորհրդատվական լուծում է, որը լիովին հարմար է առցանց մենթորական հարթակ գործարկելու համար: Այն ներառում է անբասիր ֆունկցիոնալություն, որը թույլ է տալիս ադմինիստրատորին անխափան գործարկել հարթակը: Ավելին, մենթորները կարող են մասնակցել մենթիների հետ մեկ առ մեկ նիստեր կամ խմբային նիստեր իրական ժամանակում՝ օգտագործելով հարթակը: Բացի այդ, Yo!Coach-ը գալիս է պատրաստի հավելվածներով, որոնք ապահովում են մենթիներին հեշտությամբ որոնել, ամրագրել և պլանավորել նիստերը:

Yo Coach-ի այլ կարևորագույն կետեր

• Լիովին կարգավորելի
• White Label պատրաստի լուծույթ
• 1 տարի անվճար տեխնիկական աջակցություն
• Մեկանգամյա վճարում, ցմահ լիցենզիա
• Բազմալեզու
• Բազմաթիվ վճարման դարպասներ
• Հաշվետվություններ և վերլուծություններ
• Առաջընթացի հետևում
• Բջջային հավելվածներ մենթիների համար
• Lesspace ձայնագրման գործառույթ

Եզրակացություն

Առցանց մենթորությունը վերափոխում է մենթորության ավանդական ուղիները: Քանի որ շատ խաղացողներ հավակնում են առցանց մենթորական շուկայի մի մասի (շուկայի տեղաշարժի մեծությունը և նրանց կողմից ազդարարվող աճող մրցակցությունը), խորհուրդ է տրվում օգտագործել Yo!Coach-ի նման պատրաստ լուծում՝ առցանց մենթորական հարթակ սկսելու համար։ մի քանի օր. Լրացուցիչ տեղեկությունների համար կապվեք մեզ հետ։

ՀՏՀ-ներ

Q1. Ինչու՞ մենթորություն:

Մենթորինգը (առցանց մենթորությունը) ապահովում է աջակցող, մասնավոր միջավայր, որտեղ տարբեր ծագում ունեցող մարդիկ կարող են մենթոր անել և փնտրել մենթորություն:

Q2. Որո՞նք են մենթորության տարբեր տեսակները:

• անհատական ​​մենթորություն
• խմբային մենթորություն
• Կոլեկտիվ մենթորություն

Q3. Ի՞նչ պետք է փնտրեք առցանց մենթորական հարթակում:

• Օգտագործման հեշտությունը
• ծախսարդյունավետություն
• փոխազդեցության հատկանիշ
• Ակտիվ հաճախորդների աջակցություն
• Սանդղակավորելու ունակություն

Q4. Ինչպե՞ս է աշխատում առցանց մենթորական հարթակը:

Առցանց մենթորական հարթակն ունի երեք խաղացող՝ ադմին, մենթի և մենթոր: Հաջող գրանցումից հետո մենթիը կարող է ընտրել և պատվիրել դասընթաց մենթորի հետ: Ուսուցիչը կարող է ընդունել կամ մերժել ամրագրման հարցումը: Ընդունման դեպքում մենթորը հաջողությամբ անցկացնում է նիստը և դրա դիմաց վճարում է ստանում ադմինից: Ադմինը կառավարում է ամբողջ մենթորական հարթակը և վճարում է մենթորին միջնորդավճարը հանելուց հետո:

Q5. Որո՞նք են առցանց մենթորական հարթակի հիմնական առանձնահատկությունները:

• Վարկանիշներ և ակնարկներ
• Push ծանուցումներ
• առցանց ֆորում
• Որոշումների շարժիչ վերլուծություն
• Առաջընթացի հետևման հաշվետվություններ
• փոխազդեցության գործիքներ